|
|
 |
| < > | | 人力派遣實務 |
| 徐貴龍,陳心怡◎著 | | 汎亞人力出版 |
| ISBN: | 定價：NT220 元 |
| **優惠價：NT176元 |
|
| ￭作者介紹： |
| 徐貴龍 |
| 學經歷： |
•現職：台灣山葉機車 人力資源 經理
•學歷：中原大學
|
|
| ￭作者介紹： |
| 陳心怡 |
| 學經歷： |
•學歷：萬能科技大學
•現職：信亞人力派遣股份有限公司 中壢分公司 副理
|
|
| | ↑TOP |
| ￭內容簡介 | 頂尖企業運用人力派遣已成常態，
它，更是節省人事成本的特效藥！
想為公司創造更大的獲利空間嗎？
從入門到運用自如，
本書助您快速為企業「瘦身」！
台灣的派遣市場在6年內成長6倍！在景氣寒冬下，企業緊縮公司正式人員，派遣工作反而出頭天，從傳統的行政基層人員，到軟體工程師等「白領高階」、「專業人才」，都成了派遣的熱門工作！
在企業幾乎無一倖免的採取資遣來因應這個風暴的衝擊下，許多企業更認真思考人才運用的重要性。因此，許多僅願意尋找正職工作的人，也改變了接受派遣的求職管道。企業對派遣的需求日漸擴大，希望保有更多的人力運用彈性；求職者也更能接受派遣方式。派遣成為企業與求職者新的思考模式。
您正在找工作嗎？您正在尋找派遣人才嗎？透過本書，將提供企業導入及運用派遣的方式，企業及求職者明白如何挑選優良的派遣公司，同時解答許多派遣的常見問題，讓您擁有正確觀念，開創事業新景氣。 |
| | ↑TOP |
| ￭目錄 |
目錄
序
第一篇 淺談人力派遣
第一章 緒論
第二章 彈性人力之新主流─人力派遣
第三章 人力派遣規劃與評估
第二篇 企業運用派遣的原因
壹、招募壓力大
貳、招募方式，效果不彰
參、用人成本逐年增高
肆、行政作業費時，人資人員成長停滯
伍、企業需縮減人力，人情包袱沉重
陸、受限就業服務法規，篩選更麻煩
第三篇 企業運用派遣的型態
壹、全程派遣
貳、轉掛派遣
參、試用期派遣
肆、退休人員回任
伍、專案性工作
陸、部門/工作外包
第四篇、企業及員工如何選擇派遣公司
前言
第一章、企業如何選擇派遣公司
第二章、員工如何選擇派遣公司
第五篇 派遣Q&A
第一章 要派企業認知篇
Q1：派遣公司與要派企業、員工之關係？
Q2：為什麼各家派遣公司的報價差異大？
Q3：為什麼派遣公司可以保證規避資遣風險？
Q4：人力仲介和人力派遣、人力外包有何不同？
Q5、派遣員工是否較正式員工難以管理？
第二章 派遣員工法令篇
Q1：派遣員工無特休、婚喪…等假？
Q2：切結不加入勞健保合法嗎？
Q3：當發生職業災害時，派遣員工是否可以申請勞保給付？
Q4：勞退新制實施後，派遣公司也需對派遣人員提撥退休金嗎？
第三章 派遣員工觀念篇
Q1：派遣員工有轉任正式員工的機會嗎？
Q2：派遣員工都一定是企業非核心的人員嗎？
Q3：派遣工作資歷不被承認嗎？
Q4：什麼人適合派遣？
Q5：向派遣公司求職需繳交服務費用嗎？
Q6：與派遣公司簽訂勞動契約後，如果未履行至合約結束期間，是否可以離職？是否違反法令？
Q7：是否可以同時做二份派遣工作？
Q8：加入派遣有什麼好處？
Q9：每個派遣工作，福利制度都一樣嗎？究竟福利項目是由派遣公司提供？還是要派遣企業提供？
Q10：派遣工作是否皆為短期性？合約到期是否還會再推薦其它工作機會？
Q11：如何確認派遣公司是否幫自己加保?
第六篇 參考資料
各業廠商使用派遣勞工人數
各業廠商使用派遣勞工月平均費用
各業廠商使用派遣勞工主要原因
各業廠商使用派遣勞工概況
派遣勞工權益參考手冊
勞動派遣法草案
|
|
| | ↑TOP |
|  |
|
